社内教育を行う場合は質問をする場を設ける
社内教育を行いたいと考えている場合は計画をしっかりと立てなくてはなりませんが、この計画を立てている段階で質問をする場を設けるようにしましょう。この質問を設けられる場を作らないと、参加した人が疑問に感じている部分を解消することができないケースがあります。自分から質問をすることができる人の場合は問題ないかもしれませんが、中には自分から理解できない部分を質問することができない人も存在します。これは性格によって異なるので、仕方がない部分になってしまいます。質問をする場を設けても、自分から聞くことができない人の場合は、疑問を解消することができないのではないかと考えてしまいますが、質問を受け付けている間であれば、仕事ができる人もたくさんいます。そのためこの質問をする時間と言うのは非常に重要になってくると覚えておくようにしましょう。会社によっては新人教育などを終えた後に、一人一人話を聞いて問題を解決してあげる場合もあります。